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独家:慧科教育被一员工起诉违规解约最后赔钱 CEO方业昌郁闷吗?

  日前,据中国裁判文书网显示,慧科教育曾主动上诉请求不支付员工赔偿金及工资差额,但法院最终还是以其违规解聘员工为由赔了不少钱,不知公司CEO方业昌是否郁闷?

  据运营商财经网从该文书获悉,员工高某是在2014年2月17日入职慧科教育工作,签订期限自2014年2月17日至2017年2月16日止的劳动合同,工作岗位为IT管理部总监,入职时工资标准为17000元。

  高某在此案审理期间向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,据高某申请称“2017年1月23日被慧科公司违法辞退”,要求慧科教育赔偿其损失。

  慧科教育诉求无需支付其赔偿金和工资差额,因为2016年8月1日起,高某工作岗位由运营中心内容制作经理变更为教学教研部门标准化与质量保障经理,工资由17000元变更为15000元加期权。

  并且高某自2017年1月23日起未到公司工作,公司自2017年2月起停发其工资,社会保险为其缴纳至2017年2月,不存在违法解除劳动合同的情形。

  对此,高某辩称,慧科教育自2016年8月1日至2017年1月23日未发工资。慧科教育法定代表人方业昌在2017年1月23日跟其谈话时明确表示要解除双方劳动关系。

  并且,高某并不知道工作岗位进行了调整,他认为只是在原有工作基础上调整了工作内容,也不知道调薪的事。故不同意慧科教育的诉讼请求。

  法院认为,高某通过借记卡账户历史明细清单、海淀区社会保险稽核整改意见执行审批表等证据证明其工资标准应为17000元。慧科教育作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方,其主张高某工资标准从2016年8月由17000元变为15000元加期权,但未提举有效证据证明双方曾协商一致变更工资标准。

  另查,生效裁决书京海劳人仲字[2017]第6829号已经确认高某工资标准应为17000元。综合上述情况,法院对于慧科教育关于高某由于岗位调整导致工资标准降低为15000元加期权的主张不予采信,进而采信高某之工资标准应为17000元的主张。

  此外,高某主张慧科教育违法解除双方劳动关系,并提举录音证据可以显示慧科教育在2017年1月23日与其解除劳动合同关系。而慧科教育未提举有效证据证明存在合法解除依据,故法院认定慧科教育将高某辞退没有依据,构成违法解除劳动合同。慧科教育应支付高某违法解除劳动合同赔偿金102000元。

  慧科教育不服一审判决,再次上诉请求不支付赔偿金及工资差额。但最终法院还是依据一审中的证据,驳回其二次上诉请求。

  据了解,方业昌是佛罗里达国际(州立)大学通信工程专业博士毕业,2010年创立了慧科教育,也是公司董事长,曾供职于IBM(中国),负责诺基亚、摩托罗拉及索尼爱立信等全球手机厂商的大客户关系,并曾在北京航空航天大学软件学院任职时成功运作了中美联合办学项目。